Diferencia entre TRADE y falso autónomo en España

Con la reciente reforma laboral en España, la supervisión sobre los falsos autónomos se ha intensificado, y las inspecciones de trabajo están especialmente enfocadas en detectar estas figuras fraudulentas. Por ello, a continuación, presentamos una explicación concisa pero clara sobre qué es un falso autónomo, brindando las herramientas necesarias para identificarlos.

¿Qué es un falso autónomo?

Un falso autónomo es un trabajador que, aunque está registrado como autónomo, en realidad desempeña funciones de un empleado por cuenta ajena. Esta situación puede surgir por iniciativa propia o por imposición de la empresa. Aunque figura como autónomo en la Seguridad Social, cumple con todas las características de un empleado tradicional.

Las empresas a veces utilizan esta figura para reducir los costes sociales asociados a la contratación de empleados, lo que constituye un fraude laboral. Por ello, también se le conoce como relación laboral encubierta o de falso autónomo, ya que el supuesto «autónomo» en realidad mantiene una relación laboral con la empresa en lugar de una relación mercantil.

Los falsos autónomos pueden encontrarse en cualquier sector, actividad o rango de edad. Si te encuentras en esta situación laboral, la Inspección de Trabajo puede declarar nulo el contrato si identifica la verdadera naturaleza de la relación laboral.

Me han ofrecido un puesto de trabajo que me genera dudas, ¿cómo saber si se trata de una situación de falso autónomo?

Si, al recibir el contrato, observas que la empresa impone tareas, normas u horarios definidos, es muy probable que se trate de una situación ilegal. Un autónomo debe tener la libertad para desarrollar su trabajo según lo considere más conveniente.

Características de un falso autónomo

• Falta de autonomía real: Sigue directrices de la empresa y utiliza los medios proporcionados por esta, al igual que cualquier otro empleado.
• Horario fijo: Cumple un horario establecido por la empresa.
• Salario fijo: El salario está estipulado en el contrato sin posibilidad de negociación.

¿Por qué es ilegal contratar falsos autónomos?

Un falso autónomo asume las responsabilidades tanto de un autónomo como de un empleado, pero no disfruta de los derechos correspondientes a un empleado. Esto representa un ahorro significativo en costes sociales para la empresa, lo que convierte esta práctica en fraudulenta.

Consecuencias para el trabajador:

• Gastos personales: Debe cubrir de su propio bolsillo las mismas condiciones que un asalariado.
• Despido: En caso de despido, no recibiría indemnización ni finiquito, y no es necesario indicar causa.
• Vacaciones: No tiene derecho a vacaciones remuneradas.
• Protección laboral: No cuenta con un convenio que lo proteja de irregularidades.

¿Qué sanciones o multas recibe la empresa por contratar trabajadores como falsos autónomos?

Si la Inspección de Trabajo detecta que una empresa ha contratado trabajadores como falsos autónomos, esta estará obligada a dar de alta al trabajador de inmediato. Además, la empresa deberá abonar las cuotas correspondientes al período en que el trabajador estuvo en situación de falso autónomo.

Sanciones:

1. Grado mínimo: Entre 3.126 y 6.250 euros.
2. Grado medio: Entre 6.251 y 8.000 euros.
3. Grado máximo: Entre 8.001 y 10.000 euros.

¿Qué es un TRADE?

Un TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente) es aquel que presta sus servicios de manera habitual, personal y directa a una única empresa. Puede ser una persona autónoma o una empresa. Esta figura está regulada en la Ley de Trabajo por Cuenta Propia de 11 de julio de 2007, en su artículo 11.

Para ser considerado TRADE, el trabajador debe cumplir las siguientes condiciones:

• Dependencia económica: Al menos el 75% de sus ingresos provienen del mismo pagador.
• Sin empleados a su cargo: No tener trabajadores por cuenta ajena.
• No subcontratar: No responsabilizar a empleados ni subcontratar actividades a terceros.
• Propiedad de medios: Ser dueño de sus propios materiales e infraestructura.
• Retribución basada en resultados: Percibir una contraprestación económica según el resultado de su actividad, asumiendo riesgos y venturas acordados con el cliente.

¿Cuáles son las diferencias con un falso autónomo?

Existen dos relaciones laborales similares pero con diferencias clave: una es ilegal, como la del falso autónomo, y la otra se encuentra dentro del marco legal, como el TRADE. A continuación, se detallan las diferencias principales:

• Jornada laboral:
• Falso autónomo: La jornada está impuesta por la empresa.
• TRADE: Tiene derecho a acordar su horario de trabajo y la distribución entre días laborables y festivos.
• Uso de materiales y lugar de trabajo:
• Falso autónomo: Utiliza materiales y espacios de la empresa, como oficinas o equipos informáticos.
• TRADE: Posee sus propios materiales, medios de producción y lugar de trabajo.
• Retribución:
• Falso autónomo: El monto a cobrar es impuesto por el empleador, similar a un salario.
• TRADE: El autónomo establece la retribución por sus servicios de acuerdo con el pagador, basada en el resultado de su actividad.

Estas diferencias son fundamentales para distinguir entre una relación laboral fraudulenta y una legítima, garantizando así los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de la empresa.

Resumen

En resumen, la distinción entre TRADE y falso autónomo radica en la naturaleza de la relación laboral y la autonomía del trabajador. Mientras que el TRADE opera dentro del marco legal, manteniendo cierta independencia y cumpliendo con requisitos específicos, el falso autónomo se caracteriza por una relación encubierta que beneficia a la empresa a costa de los derechos del trabajador.

Es crucial que tanto trabajadores como empleadores conozcan estas diferencias para evitar situaciones fraudulentas y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Si sospechas que tu situación laboral podría encuadrarse como falso autónomo, es recomendable consultar con un asesor laboral o acudir a la Inspección de Trabajo para recibir orientación y, en su caso, tomar las medidas legales pertinentes.