Concepto de baja laboral o incapacidad temporal

Es fundamental, en primer lugar, definir el concepto de baja laboral o incapacidad temporal.

La baja laboral, también conocida como incapacitación temporal, se refiere a la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral debido a diversas causas. Estas causas pueden ser múltiples, lo que da lugar a distintos tipos de incapacitación temporal o baja laboral.

Esta situación también puede denominarse baja médica, ya que es un profesional de la salud quien autoriza la suspensión de las funciones asignadas en el puesto de trabajo. En ciertos casos, la baja puede no ser autorizada por un médico, y en tales circunstancias, su firma no será obligatoria. No obstante, estas bajas se clasificarán por separado.

Entonces, ¿qué es una baja laboral?

Es un derecho reconocido en nuestro Ordenamiento Jurídico, regulado por el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, que establece ciertos aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal durante los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Se trata de una situación en la que un trabajador no está disponible para realizar su función laboral. Durante este período, el trabajador impedido para desempeñar su labor recibirá un subsidio que sustituye su salario. De esta manera, el trabajador está obligado a mantener su empleo y no cesa la cotización, continuando con un ingreso económico que le permite subsistir durante la baja.

¿Cuánto puede durar la baja laboral o incapacitación temporal? ¿Cuándo comienzo a cobrar el subsidio?

Lo primero que debemos saber es que la incapacitación temporal tiene una duración limitada. Será el médico quien emita un parte semanal, el cual puede renovarse hasta que el empleado se recupere completamente y esté en condiciones de reincorporarse a su puesto.

Según lo establecido por la Seguridad Social, el tiempo máximo de duración de la baja laboral es de un año, es decir, 365 días. En caso de que la causa sea de especial gravedad y esté debidamente acreditada, puede prolongarse otros 180 días, alcanzando un total de 545 días.

Principales tipos de bajas laborales

Las bajas laborales se clasifican en dos grandes grupos, con algunas modalidades internas características. Estos son las bajas médicas por contingencias comunes y las por contingencias profesionales.

Bajas médicas por contingencias comunes

Este tipo de bajas son las más frecuentes. Se dividen en dos motivos: enfermedad común y accidente común.

       1.               Por enfermedad común. Puede ocurrir por algo tan sencillo como un resfriado o una gripe, o por una lesión u operación quirúrgica que requiera un periodo de rehabilitación o incapacitación. Para que se considere una baja por enfermedad común, es necesario que la condición no sea consecuencia de la actividad profesional.

       2.               Por accidente común. Se refiere a accidentes que pueden ocurrir en cualquier momento, como lesiones en un accidente de transporte público o de tráfico.

En estos casos, el trabajador en situación de baja laboral recibirá el 60% de su base reguladora desde el cuarto día de baja hasta el vigésimo. Si la baja se extiende más allá de esos veinte días, comenzará a percibir el 75% a partir del día 21.

¿Qué pasa si el convenio estipula que el trabajador cobrará el 100 %?

En caso de que el convenio colectivo especifique un porcentaje mayor, este prevalecerá, por lo que el trabajador cobrará el 100 %. Esto también aplica si así se estipula en el contrato laboral.

Baja laboral por contingencias profesionales

Se refiere a otra modalidad de incapacidad temporal, derivada de la actividad profesional realizada por el trabajador. Estas incluyen la baja por enfermedad profesional y la baja por accidente laboral.

       1.               Baja por enfermedad profesional. Se trata de problemas de salud que resultan de la propia actividad profesional. Un ejemplo clásico son los mineros que, debido a largas jornadas en la mina, sufren problemas cardíacos por la exposición a vapores.

       2.               Baja por accidente laboral. Engloba accidentes ocurridos en el trabajo que impiden al trabajador desempeñar su actividad habitual. Un ejemplo práctico sería un albañil que sufre un golpe de un andamio mientras realiza una reparación.

En estos casos, el trabajador en baja laboral recibirá el 75% de su base reguladora desde el día siguiente al accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional. Al igual que en el caso anterior, si el convenio colectivo establece un porcentaje mayor, este se aplicará, permitiendo al trabajador cobrar el 100 %. Esto también se aplica si así se especifica en el contrato laboral.

En ambos tipos de baja, ya sean por contingencias comunes o profesionales, será un médico de atención primaria quien concederá la incapacidad temporal.

¿Cuánto se cobra durante el periodo de incapacitación laboral?

Durante el periodo de baja laboral, el contrato queda suspendido, y el salario del trabajador se compensa mediante un subsidio económico. Dependiendo del origen de la incapacidad, se aplicará lo siguiente:

·       75% de la base reguladora por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

·       60% de la base reguladora desde el día 4 hasta el día 20 de incapacidad causada por enfermedad común o accidente no laboral.

·       75% de la base reguladora a partir del día 21 de la incapacidad causada por enfermedad común o accidente laboral.

En caso de permiso por maternidad o paternidad, el subsidio será del 100% de la base reguladora.