Propietarios de local de alterne en condenados por violaciones laborales
La Audiencia Provincial de Pontevedra ha impuesto una sentencia de seis meses de prisión y una multa de 900 euros a cada uno de los propietarios de un local de alterne en Lalín, por infringir los derechos laborales de sus empleadas.
Permiso necesario para trabajar en España
El establecimiento, operado por Grushenka S.L., empleaba a once trabajadoras. De ellas, solo una estaba registrada en la Seguridad Social. El tribunal constató que cuatro empleadas no estaban dadas de alta y seis carecían del permiso de trabajo necesario para desempeñarse legalmente en España.
Contexto Legal
La condena se fundamenta en el artículo 311.2º b) del Código Penal, que sanciona la ocupación simultánea de trabajadores sin alta en la Seguridad Social o sin la autorización correspondiente. Este artículo aplica cuando más del 50% de los empleados en empresas con entre 10 y 100 trabajadores están en situación irregular. En este caso, diez de las once trabajadoras cumplían con esta condición.
El Tribunal Supremo ha determinado que las actividades de alterne, salvo que impliquen prostitución, constituyen relaciones laborales que obligan a las empresas a inscribir a las trabajadoras en la Seguridad Social. La omisión de este registro en las proporciones establecidas se considera un delito penal.
Responsabilidad de los Acusados
María y Gervasio, propietarios del establecimiento, admitieron su responsabilidad, lo que eliminó la presunción de inocencia. El tribunal concluyó que no existían circunstancias atenuantes que modificaran su responsabilidad penal, confirmando así la condena.
Asimismo, los acusados deberán cumplir con la pena de prisión de seis meses y abonar una multa de 900 euros cada uno. Además, enfrentan una inhabilitación especial. En el ámbito civil, se les ha ordenado indemnizar a la Tesorería General de la Seguridad Social con 578,3 euros por las cuotas no pagadas de las trabajadoras en situación irregular.
Implicaciones de la Sentencia
Este fallo subraya la importancia del cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de las empresas, especialmente en sectores como el de alterne. Las sanciones buscan asegurar el respeto a los derechos laborales y disuadir futuras infracciones.