El Tribunal Supremo ha confirmado en una reciente sentencia que el tiempo que un empleado pasa durante una avería mientras teletrabaja se considera tiempo de trabajo efectivo, y por lo tanto, debe ser remunerado. Los magistrados subrayan que las condiciones laborales de los empleados que teletrabajan no pueden ser menos favorables que las de aquellos que trabajan de manera presencial.

La duración de la avería durante el teletrabajo es tiempo de trabajo efectivo

En la sentencia del Tribunal Supremo, se aborda un caso de conflicto colectivo relacionado con el teletrabajo en la empresa Abai Business Solutions SAU. Los puntos de interés se centran en la interpretación de varias cláusulas del acuerdo de teletrabajo y la consideración del tiempo de interrupción por avería como tiempo efectivo de trabajo.

Puntos clave y motivos de la sentencia

Tiempo de interrupción por avería como tiempo efectivo de trabajo

El Tribunal Supremo reafirma la decisión de la Audiencia Nacional, que establece que el tiempo durante el cual un trabajador no puede realizar sus funciones debido a una avería o incidencia técnica debe considerarse tiempo efectivo de trabajo. Este razonamiento se basa en la interpretación del artículo 2.1 de la Directiva 2003/88/CE, que define el tiempo de trabajo como cualquier período en el que el trabajador esté a disposición del empleador y no pueda disfrutar de su tiempo de descanso.

El Tribunal argumenta que, aunque el trabajador no esté realizando activamente sus funciones debido a una avería, sigue estando disponible y no puede utilizar ese tiempo para su descanso o actividades personales. Por tanto, este tiempo debe considerarse como tiempo de trabajo. Además, el Tribunal subraya que no se puede penalizar al trabajador por circunstancias fuera de su control, como cortes de conexión o problemas técnicos.

Nulidad de cláusulas del acuerdo de teletrabajo

Reversibilidad del Teletrabajo. La cláusula que condicionaba el retorno al trabajo presencial a la "posibilidad" de la empresa fue declarada nula. El Tribunal consideró que esta disposición infringía el artículo 1256 del Código Civil, que prohíbe dejar la validez de los contratos al arbitrio de una de las partes.

Determinación del tiempo de teletrabajo por el responsable jerárquico. También se anuló la cláusula que permitía al responsable jerárquico determinar unilateralmente el tiempo de teletrabajo. El Tribunal señaló que esta práctica viola la Ley de Trabajo a Distancia, que requiere que cualquier cambio en las condiciones de teletrabajo, incluida la distribución entre trabajo presencial y a distancia, sea acordado entre el trabajador y la empresa.

Tiempo de trabajo efectivo

El Tribunal Supremo respalda la postura de proteger los derechos de los trabajadores en el contexto del teletrabajo, subrayando que las interrupciones por avería deben contabilizarse como tiempo de trabajo efectivo y que cualquier modificación en las condiciones de teletrabajo debe ser consensuada. La sentencia también pone énfasis en la importancia de la claridad y la transparencia en los acuerdos de teletrabajo, así como en el respeto a los derechos de la representación legal de los trabajadores.