El Juzgado Social 28 de Barcelona ha resuelto que la incapacidad temporal de un empleado que revisaba vídeos de contenido extremo debe ser tratada como un accidente laboral y no como enfermedad común.

Accidente Laboral vs. Incapacidad Temporal de un Trabajador

Una demanda fue interpuesta por una empresa contra diversas entidades de seguridad social y un empleado. La empresa buscaba determinar que la incapacidad temporal del trabajador, iniciada en mayo de 2019, provenía de una enfermedad común. El expediente administrativo completo fue presentado, incluyendo peritajes médicos y testimonios.

Este trabajador se ocupaba de clasificar contenidos extremos, incluyendo materiales sobre terrorismo, suicidios, automutilaciones, decapitaciones y torturas, para evitar que estos llegasen a Internet. Dicha actividad lo expuso a una violencia intensa, crimen, abuso y contenido ilegal, generando un estrés significativo que podría haber causado daños psicológicos y un trastorno de estrés postraumático.

Alegatos de la Empresa

La empresa argumentó que no se le había informado sobre el inicio del expediente administrativo de determinación de contingencia. De acuerdo con la normativa, este proceso debió haber sido comunicado a la empresa y a la mutua colaboradora. Se presentaron evidencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que mostraban la documentación relevante aportada por la empresa, incluyendo un profesiograma y evaluaciones de riesgo.

Además, la empresa alegó que la resolución recurrida carecía de motivación adecuada. No obstante, la resolución se basó en un informe detallado de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, lo que, conforme a la jurisprudencia, justifica la técnica de motivación por remisión a otros documentos.

Fallo del Juzgado | Enfermedades contraídas en el trabajo consideradas como accidentes laborales

Las enfermedades contraídas por el trabajador, debido exclusivamente a la realización de su trabajo, se consideran accidentes laborales, según la ley. En este caso, los informes médicos relacionaron la incapacidad temporal del trabajador con trastornos psíquicos graves, causados por el contenido altamente sensible de su trabajo. No se identificaron factores externos al trabajo que pudieran haber causado tales patologías.

La sentencia reconoce que la naturaleza del trabajo del empleado y su exposición constante a contenido perturbador y violento contribuyeron directamente a su estado de salud. Esto justifica que su incapacidad temporal sea considerada como un accidente laboral.